個體工商戶的目前稅收政策：增值稅起征點銷售額10萬/月、30萬/季度，個人所得稅稅如果核定征收起征點3萬/月－10萬/月，大部分地區是5萬/月，因此如果發放工資薪金在5萬/月以內，注冊個體工商戶采用核定征收，是不需要繳稅的。

如果公司這樣籌劃，對于員工個人來說需要注意幾個問題：

⑴注冊個體工商戶之后，你跟公司的勞動合同怎么處理？公司如果采用這樣的方法支付全部工資，那么員工就是經營個人為公司提供勞務，不是員工身份了，你們的三險一金公司怎么繳納？不發工資了三險一金以什么為基數？

如果是公司員工，和公司存在雇傭關系，工資薪金所得，公司是法定扣繳義務人，必須對員工工資薪金扣繳個人所得稅并做全員申報，即使達不到起征點，也要做申報。

因此 員工首先要明白勞動關系是否還存在？三險一金怎么繳納？

注冊個體工商戶是用來發放全部工資還是部分工資？

新個稅法居民個人可以有兩處就職，這樣避稅，公司發放部分工資理論上是可能的。

⑵避稅失敗的幾率很大：不是成立了個體工商戶就能避稅，有些避稅是理論上的，實際操作難度較大。

設立了營業執照，要定期為公司開具發票，公司才能支付所謂“工資”，如果你的個體工商戶本身沒有經濟實質，沒有工作職能，稅務部門也不認可的。

由于本身是公司員工，又為公司提供勞務或服務，是否具有經濟實質問題，是否具有合理商業目的？如果不符合，很容易被稅務機關實施反避稅調查，稅務風險很大的。

因此怎樣經營，經營范圍 注冊資金等要籌劃好。

⑶一旦出現稅務風險的處理。

籌劃方案分析

⑴籌劃勞務報酬所得：這個籌劃方案，理論上是可行的，如果用于勞務報酬所得籌劃，成功概率比較大。比如：業余時間以獨立個人的身份為某公司做設計或者咨詢或者某項服務，公司支付的是勞務報酬所得，如果個人注冊個體工商戶營業執照，用個體工商戶的名義提供勞務，這時對于工商戶來說就是銷售收入了，是經營所得，公司在支付個體戶款項也不是勞務報酬所得不需要扣繳個人所得稅，而個體戶如果實行核定征收，每月或每季提供勞務在增值稅和個稅起征點以下，不需要繳納增值稅和經營所得個人所得，稅，這樣就成功規避了勞務報酬所得個人所得稅。

這樣籌劃成功的前提是，勞務本來是實際存在的，而且個人和公司之間不存在雇傭關系。

⑵籌劃工資薪金：個人工資薪金比較高，注冊個體戶營業執照發放部分工資，主要的風險在于，注冊的個體戶，有沒有實際經營能力，是否真的具有經營職能，公司付款是否有合理的商業目的？保留雇傭關系，本身是公司員工，如果個體工商戶只是一個空殼，固定給公司開幾張發票，風險就很大了，而且本身和公司還存在雇傭關系，稅務機關很容易注意到實施反避稅調查和納稅調整，風險不僅是補稅會面臨罰款。

稅務籌劃不是單方籌劃，稅務機關也不會按照你的思路履行執法職能，一般反避稅條款，對于稅務機關而言，具有賦予反避稅裁量權的授權性質。